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卡利--人才理念

   怎樣給人才下一個定義呢?傳統上我們把飽讀詩書、博學多才之人稱為人才,而現代競爭社會對人才有了新的認識與界定,是否擁有職業素質成了人才的一個基本標志。

   古先生給我講過一件事,十年前,他還是一個工人,當他托病休息開始自己創業時,人事處經理的話令人十分吃驚:“你好好休息,工資照領,等你病好了回來工作好了?!憊竟蛔袷爻信?,每周發放工資,在澳洲對一個普通工人而言,這是十分罕見的,古先生告訴我,原因是每當主管把“急單”交給他時,他的回答永遠是“行,沒問題?!鄙踔林鞴薌筆虜輝?,只要他在,生產線便不會有問題,古先生在談用人時說:“缺乏職業素質的人,大事、小事都難以讓人放心,是不會對公司有所貢獻的?!?/span>

   對古先生的觀點很大程度上我是認同的,新同事到我們新瑞銘-卡利工作,我首先對他們說的是:工作意味著你在貢獻,只有它能給你帶來成就、榮譽與尊嚴,面對工作,只有是或不是,不需要盡力而為、大概可以之類的說詞,出了問題解釋永遠是多余的,需要的是解決問題,若你們能養成這樣的思維與行為習慣,你便擁有了勝任這個工作的職業素質。

   在一個成熟的競爭社會,求職者的競爭首先是職業素質的競爭,其次才是專業技術的比拼,職業素質的高低直接決定了一個人未來工作事業方面的成就。

   我們需要的是這樣的優秀員工:一件事做的不好時,不會費心解釋,想辦法解決它!



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